Menurutnya, penilaian kinerja yang dilakukan dengan transparan dan akurat akan menjadi pemacu semangat bagi para ASN untuk terus meningkatkan profesionalisme dan integritas dalam menjalankan tugas.
“Penilaian kinerja ini bukan hanya soal angka atau administrasi, tetapi merupakan bagian dari proses pembinaan sumber daya manusia aparatur yang akan menentukan arah reformasi birokrasi kita ke depan,” tambahnya.
Sekda juga berharap agar seluruh anggota tim senantiasa bekerja maksimal, cermat, dan menjaga integritas dalam menilai kinerja ASN secara objektif, agar hasil penilaian dapat menjadi landasan perbaikan dan pengambilan kebijakan kepegawaian yang tepat sasaran.
Melalui rapat koordinasi ini, diharapkan penilaian kinerja ASN di Kabupaten Pinrang dapat berjalan lebih baik, sistematis, dan memberi dampak nyata dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan yang bersih, akuntabel, dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat.(Alma)
