“Kita membuat pengikut bersedia berkomitmen terhadap visi dan tujuan jangka Panjang organisasi,” tambahnya.
”Indikator stimulasi intelektual memiliki nilai rata-rata paling tinggi. Hal ini menunjukkan bahwa pimpinan perlu memerhatikan lebih jauh terkait masalah yang sering muncul sehingga bisa memengaruhi keterlibatan dosen UIN Alauddin Makassar,” jelasnya di hadapan puluhan tamu.
Nurmi juga menemukan, indikator kinerja pada pengajaran memiliki nilai rerata paling tinggi.
“Hal ini perlu menjadi perhatian pimpinan karena seringkali beban kinerja dosen yang diterima sangat besar, sehingga dapat memengaruhi kinerja,” jelasnya.
Untuk itu, Nurmi menyarankan perlunya pimpinan UIN Alauddin Makassar meninjau ulang tata kelola penerapan jumlah mata kuliah setiap dosen.
Objek penelitian ini merupakan dosen ASN UIN Alauddin Makassar dengan sampel 285 dosen. Nurmi menggunakan analisis SEM AMOS 22.
Adapun tim promotor tersebut terdiri dari Prof.Dr.Roslina Alam,SE,M,Si, (ketua) Dr.H.Amir Mahmud,SE,M.Si dan Dr. Imaduddin,ST,MM selaku ko-promotor. Tim Penguji terdiri dari Prof.Dr.H.Mansyur Ramli,SE,M.Si, Prof.Dr.H. Abdul Rahman Mus, SE,M.Si, Prof.Dr.Hj. Dahlia Baharuddin,SE,M.Si, dan Prof. Dr. Suriyanti SE, MM. (rhm)
